- El secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais y la directora xeral de Ordenación e Innovación Educativa participaron esta mañana en el CPR Montesol en una jornada en el marco del programa ‘Que non te líen, ti elixes’, impartida por Asime
- Pablo Fernández y Judith Fernández destacan que un total de 69 centros de secundaria se beneficiarán en el último tramo de este curso de la iniciativa impulsada por las consellerías de Emprego y Educación, 27 de ellos en la provincia de Pontevedra
- Como novedad, en este curso se introdujeron contenidos relacionados con la presencia de hombres en profesiones consideradas tradicionalmente feminizadas, con el objetivo de romper con los estereotipos de género en las diferentes profesiones
El secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, y la directora xeral de Ordenación e Innovación Educativa, Judith Fernández, participaron esta mañana —en el CPR Montesol de Vigo— en una jornada impartida por la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) en el marco del programa Que non te líen, ti elixes, impulsado por las consellerías de Emprego, Comercio e Emigración y de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional. Se trata de uno de los 69 centros de secundaria (27 en la provincia de Pontevedra) que están recibiendo charlas en el último tramo del curso 2025-2026 a favor de que las mujeres elijan profesión atendiendo a sus capacidades o motivaciones personales, sin dejarse limitar por prejuicios o estereotipos de género.
Según destacaron los representantes autonómicos, la iniciativa busca seguir avanzando en la presencia de mujeres en sectores como la automoción, el metal, el forestal, la construcción, el marítimo-pesquero o las TIC, contribuyendo a una sociedad más justa y equitativa. Así, las charlas didácticas y debates promovidos en los centros siguen estando dirigidos por personal de asociaciones, fundaciones o clústeres de ámbitos con escasa representatividad femenina —como el caso de hoy de Asime—, que ponen sobre la mesa cuestiones como las condiciones laborales de los diferentes ámbitos profesionales, que constatan mayores salarios para los empleos que suelen estar ocupados por hombres. También ponen en valor a mujeres referentes de éxito en ámbitos profesionales con reducida presencia femenina, para que puedan servir de ejemplo a las nuevas generaciones.
Además, en este curso se introdujeron como novedad contenidos relacionados con la presencia de hombres en profesiones consideradas tradicionalmente feminizadas, con el objetivo de romper con los prejuicios o estereotipos de género en las diferentes profesiones.
