Vigo, Galicia
Vigo

La Xunta destina más de 1,1 millones de euros a la formación de 850 trabajadores del área de Vigo a través del Bono Talento Empresa

  • Destaca la inversión del Gobierno gallego en acciones formativas para mejorar el desarrollo profesional
  • Un total de 62 empresas de ocho municipios de la comarca viguesa se beneficiaron de esta iniciativa de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

La delegada territorial de la Xunta de Galicia en Vigo, visitó este miércoles el taller de la panadería Barrio do Cura, con sede en Vigo y beneficiaria del Bono Talento Empresa para la realización de proyectos formativos de corta duración que desarrolla la entidad.

Con estas aportaciones, cofinanciada por la Unión Europea a través del Programa FSE de Galicia 2021-2027, la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración financia formaciones no regladas de corta duración, ajustadas a las necesidades particulares de cada empresa y buscando reforzar las competencias y habilidades de las personas trabajadoras en los ámbitos digital, industrial, de gestión, de servicios personales y a clientes.

En el caso de la panadería Barrio do Cura, el Gobierno gallego apoyó cursos relacionados con la gestión empresarial. Al amparo de la convocatoria del año pasado se beneficiaron de esta iniciativa en el área de Vigo un total de 852 trabajadores de 62 empresas de 8 ayuntamientos distintos (Baiona, Cangas, Gondomar, Moaña, Mos, Nigrán, O Porriño y Vigo), por un importe total de más de 1.109.000 euros.

En este sentido, la delegada territorial puso de manifiesto el valor de este tipo de apoyos para contribuir a la competitividad del tejido empresarial gallego en este contexto de rápidos cambios tecnológicos y organizativos.

Los proyectos formativos -de modalidad presencial y compuestos por un máximo de tres acciones, cada una de entre 16 y 100 horas- podrán adaptarse en lo relativo a contenidos, programas, personal docente o lugar de celebración según las necesidades concretas de cada solicitante. De este modo, se pretende que las empresas den respuesta ágil y flexible a un entorno laboral de cambios cada vez más rápidos, especialmente en el contexto de la doble transición digital y verde.

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